Току-що напуснах — но защо ми отказват бонуса за миналата година?
Изчаках до новата година, за да напусна, за да мога да получа бонуса си за 2023 г., но работодателят ми каза, че имам да бъде нает по време на изплащане на бонуси. Това е напълно несправедливо. Дори ако компанията реши да не изплаща бонуси до март, това все още са пари, които спечелих през 2023 г. Моля, посъветвайте ме.
Съветвам ви да прочетете документите за политиката и плана за бонуси на вашата компания, преди да подадете оставка. О, чакай - твърде късно!
Има много нюанси за това как се печелят и изплащат компенсации като комисиони и бонуси и те могат да варират в зависимост от държавата.
Но изискването служителите да бъдат наети в момента на изплащане на бонусите и изплащането им три месеца по-късно и изискването за работа, за да отговарят на условията, не е необичайно или незаконно в повечето щати. (И не, не можете да подадете тримесечно предизвестие за напускане, за да покриете периода — вашият работодател не е задължен да уважи предизвестието, което сте отправили, и може да ви помоли да напуснете в същия ден, в който подадете оставката. Студено, но вярно. ) Следващия път направете това, което прави всеки друг служител: Подайте оставка, след като осребрите чека.
Губернаторът на Ню Йорк току-що наложи вето върху забраната за споразумения за неконкуриране — означава ли това, че сега мога да попреча на служителите си да предадат това, което са научили в моята компания, на конкурент?
вижте също
Губернатор Хочул взема решение по 85 законодателни акта в бурна активност — включително налагане на вето край на клаузите за неконкуриране
Е, първо малко пример. Целта на закона беше да забрани на работодателите да ограничават служителите да сменят работа, като се смята, че той дава на работодателите твърде много контрол върху свободата на индивида да търси доходоносна работа в същата сфера на дейност.
Споразуменията се прилагат предимно за висши ръководни длъжности и са част от договорени условия за работа, но реалността е, че споразуменията за неконкуриране са трудни за прилагане, дори и да са законни.
Някои са прекалено ограничителни и не издържат в съда. Много компании дори не се опитват да ги наложат; те са просто възпиращо средство. Освен това повечето служители не пазят никакви тайни, които така или иначе биха могли да навредят на бивш работодател.
В крайна сметка е вероятно да бъде приета някаква форма на забрана на тези споразумения за определени роли. И ако се отнасяте добре със служителите си, така или иначе е по-малко вероятно да ги загубите от конкуренцията.
Грегори Джангранде има над 25 години опит като главен изпълнителен директор човешки ресурси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande
